La firma de capital de riesgo de Silicon Valley con historias, Andreessen Horowitz, está respaldando una startup en ciernes del Reino Unido que está buscando “redefinir” cómo se utiliza la inteligencia artificial para emparejar empresas con talento. Dex, como se llama la startup, se dirige a candidatos y empresas con diversas herramientas de reclutamiento alimentadas por inteligencia artificial, incluyendo el emparejamiento y el coaching, con miras a mejorar la retención a largo plazo.
La startup es el trabajo conjunto del CTO Harry Uglow y del CEO Paddy Lambros (en la imagen de arriba), quienes recientemente dejaron sus puestos como ingeniero de software y jefe de talento, respectivamente, en la firma europea de capital de riesgo Atomico. Mientras dicen que Dex ya ha atraído a unas dos docenas de empresas tecnológicas del Reino Unido (“incluyendo dos unicornios de alto perfil del Reino Unido”), la plataforma permanece en beta cerrada por ahora mientras afinan las cosas antes de un lanzamiento más amplio más adelante este año.
Previo a eso, la startup con sede en Londres anunció el martes que ha recaudado $3.1 millones en una ronda de financiación pre-semilla liderada por el fondo Speedrun de a16z y Concept Ventures, con la participación de una serie de inversores ángeles de todo el panorama tecnológico y de capital de riesgo, incluyendo al miembro de la junta de Meta, Charlie Songhurst; el COO de Deliveroo, Eric French; el CEO de Incident.io, Stephen Whitworth; el socio de Notion Capital Kamil Mieczakowski; y el ex socio de Atomico Bryce Keane.
Con la inteligencia artificial cada vez más entrelazada en el ámbito del reclutamiento, Dex se adentra en un espacio ocupado, que incluye startups en ciernes, unicornios bien financiados y nuevas inteligencias artificiales integradas directamente en LinkedIn. Sin embargo, Dex ve un vacío para una plataforma integral centrada en conocer realmente a los candidatos.
En primer lugar, Dex, que la empresa presenta como un “agente de talento de voz de inteligencia artificial”, conversa con los candidatos a través de una llamada para comprender su experiencia, habilidades, ambiciones y más. Posteriormente, Dex puede ayudarles a planificar su próximo movimiento profesional, presentarles oportunidades relevantes, prepararlos para entrevistas e incluso negociar ofertas que puedan recibir.
Cabe señalar que Dex trabajará tanto para candidatos pasivos, es decir, aquellos que no buscan activamente un nuevo trabajo, como para aquellos que sí lo buscan. Por ejemplo, una vez que Dex ha construido un perfil del candidato, puede mantenerse al tanto de las posiciones abiertas anunciadas en la web, quizás roles muy específicos en empresas muy específicas, y enviar alertas cuando surjan tales oportunidades.
