Cada vez más empleadores están agregando productos financieros a sus beneficios y ventajas para los empleados, y muchas startups se han sumado a este sector para ayudar.
La empresa de tecnología financiera Kashable es la última en llamar la atención de capital de riesgo por su enfoque en ofrecer crédito y productos de bienestar financiero como beneficios voluntarios patrocinados por el empleador.
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]]Aplicación de préstamos de Kashable. Créditos de imagen: Kashable
La empresa recaudó $25.6 millones en financiación de la Serie B. Revolution Ventures y Moneta VC lideraron la ronda y se unieron a EJF Capital y Krillion Ventures. En total, la empresa recaudó $45 millones en capital de acciones y más de $175 millones en capital de deuda.
El bienestar financiero es uno de los sectores en los que muchas startups incursionan. Por ejemplo, Payroll Integrations, Minu, HoneyBee, Addition Wealth y Origin, entre otros, obtuvieron capital de riesgo en los últimos tres años por sus propios enfoques para agregar bienestar financiero a los beneficios de los empleados.
Sin embargo, Einat Steklov y Rishi Kumar, ambos cofundadores y co-CEOs de Kashable, afirman que su empresa se diferencia en que no solo brindan acceso a herramientas gratuitas de educación financiera, sino que también otorgan préstamos basados en el empleo.
«Cuando comenzamos nuestro viaje en 2013, el bienestar financiero era solo un concepto emergente», dijo Kumar a TechCrunch. «Pasamos mucho tiempo educando a la comunidad empresarial sobre la necesidad de este tipo de financiamiento».
Sin embargo, durante la pandemia global, cuando millones de personas perdieron sus trabajos, se puso en evidencia cuántos estadounidenses no tenían un ahorro equivalente a un salario en caso de interrupciones, dijo Kumar.
