El acceso a la financiación de riesgo para las mujeres es deficiente en todo el mundo, pero es especialmente preocupante en Australia, donde menos del 1% de toda la financiación del sector privado en el país fue destinada a empresas fundadas y dirigidas únicamente por mujeres en 2022. En el país oceánico, solo el 3% de la financiación de capital de riesgo fue para equipos fundados por mujeres, y el 10% fue para equipos con al menos una fundadora mujer.
Una tendencia a la baja está emergiendo. En 2021 y 2020, el 21% y el 25%, respectivamente, de la financiación de capital de riesgo en Australia fue para startups con al menos una fundadora mujer.
Para las mujeres de color, ese número es aún peor. Un informe encargado por la firma consultora Creative Co-Operative encontró que en 2021, a pesar de un aumento récord en la financiación de capital de riesgo en Australia – cerca de 10 mil millones de dólares – solo el 0.03% fue para mujeres Bla(c)ck y mujeres de color fundadoras. (En Australia, «Bla(c)ck» representa a aborígenes e isleños del Estrecho de Torres, australianos de origen africano, isleños del Pacífico, etc.).
Tracey Warren, directora ejecutiva de F5 Collective, una firma de capital de riesgo australiana y grupo de defensa respaldado por un fondo familiar de Estados Unidos, dijo que le preocupa que las mujeres vean esas estadísticas y se pregunten: «¿Para qué? Si de todos modos no puedo obtener financiación. Simplemente voy a renunciar».
Es por eso que Warren y F5 Collective patrocinaron una ley de California que obliga a los VC a informar sobre la diversidad de fundadores que respaldan, incluyendo raza, discapacidad, género y estado LGBTQ+. El SB 54, que el gobernador Gavin Newsom firmó en octubre, entrará en vigencia el 1 de marzo de 2025.
F5 ya ha invertido en ocho startups lideradas por mujeres de Asia-Pacífico (y apunta a 12) utilizando su fondo de concepto de prueba de 5 millones de dólares, que proviene de la oficina familiar de Kelly Kimball, cofundadora y presidenta ejecutiva de Vitu y presidenta de F5. El VC tiene como objetivo recaudar otros 100 millones de dólares para su Fondo 2 en la primavera de 2024. Ese dinero se utilizará para financiamiento de seguimiento para sus empresas actuales en cartera y para ayudar a F5 a alcanzar su objetivo de invertir en 1,000 fundadoras en APAC para 2030.
El mandato de inversión de F5 es amplio. El VC invertirá en tecnología que moldea nuestro futuro y tecnología de impacto social y ambiental. Los equipos fundadores pueden ser mixtos, pero una fundadora mujer debe estar en una posición de liderazgo real.
«Que no le den a una mujer el 2% de participación y la pongan en un título de fundadora», dijo Warren. Más allá de simplemente dar dinero a las mujeres, Warren y F5 quieren crear un cambio generacional para mil millones de mujeres en India, el sudeste asiático y Australia. El fondo es solo una pieza de una estrategia de cinco pilares que incluye mentoría para que las mujeres sean inversionistas ángel, trabajar con corporaciones para facilitar pilotos y casos de uso para startups lideradas por mujeres y abogar por cambios de políticas.
