La empresa tecnológica Yahoo ha eliminado varias páginas y secciones de su sitio web corporativo en los últimos meses relacionadas con sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), según ha sabido TechCrunch.
Una sección del sitio web de Yahoo que antes estaba dedicada a DEI ya no carga y en su lugar redirige a la página de liderazgo ejecutivo de la empresa. Una versión anterior de la página de liderazgo de Yahoo a finales de 2024 mencionaba la diversidad y la inclusión pero no aparece en el sitio web actual de Yahoo. El informe de diversidad de Yahoo de 2022 ya no carga y devuelve un error de «página no encontrada». Mientras que las posiciones abiertas en el sitio web de carreras de Yahoo todavía anuncian un enlace a la página anterior de DEI de Yahoo, la página ahora redirige a la página de liderazgo de Yahoo.
Yahoo, propietaria de TechCrunch, realizó los cambios en el sitio web entre diciembre de 2024 y enero de 2025, según copias históricas del sitio web de Yahoo alojadas en la Wayback Machine de Internet Archive.
Brenden Lee, portavoz de Yahoo, dijo a TechCrunch en un comunicado: «Reorganizamos nuestro sitio web corporativo a finales del año pasado como la primera parte de un rediseño planeado y de múltiples fases programado para CES y el relanzamiento de nuestros Anuncios de Yahoo. La primera fase redujo el volumen total de contenido en casi un 60 por ciento con un enfoque en simplificar la navegación y destacar nuestras soluciones comerciales y de publicidad».
Yahoo es la última empresa estadounidense en reducir últimamente sus declaraciones públicas sobre DEI en medio de los esfuerzos continuos de la administración Trump para reprimir las políticas de DEI tanto en el sector público como en el privado.
Desde que asumió el cargo nuevamente, el presidente Trump ha firmado varias órdenes ejecutivas destinadas a presionar a las empresas privadas para que reduzcan sus programas de DEI. En febrero, la fiscal general de EE. UU., Pam Bondi, ordenó al Departamento de Justicia «investigar, eliminar y penalizar» los programas de DEI en empresas del sector privado que reciben fondos federales.
Varias empresas tecnológicas, incluidas Google y OpenAI, ya han eliminado menciones de DEI de sus sitios web en los últimos meses. Meta también eliminó sus programas corporativos de DEI días antes de que la administración Trump asumiera el cargo, citando un «cambio» en el panorama legal con respecto a DEI. Poco después, Amazon eliminó las palabras relacionadas con la inclusión y la diversidad de su informe anual presentado a los reguladores.
